企業が求人をオープンにしない理由
企業が非公開求人を掲載する理由には、以下のようなものが考えられます。
- 内部での採用を優先したい: 企業が非公開求人を掲載する場合、まずは社内の人材を優先的に採用したいと考えていることがあります。社内の人材が十分でない場合には、外部からの採用を行うため、転職エージェントなど限定的に求人情報を提供することがあります。
- ハイスキル人材の確保: 非公開求人は、一般的な求人サイトや求人情報誌に掲載されていないため、採用希望者を限定することができます。このため、ハイスキルな人材を採用する際に、非公開求人を掲載することで、競合他社からのアプローチを避けることができます。
- 企業秘密の保護: 企業が非公開求人を掲載する理由のひとつに、自社のビジネスに関する機密情報を外部に漏らしたくないという意図があります。このような場合、非公開求人を掲載することで、採用活動を行いながらも情報漏洩のリスクを最小限に抑えることができます。
- 面接回数や採用コストの削減: 大量の応募者から面接を行うことは、企業にとってコストや時間の浪費になります。非公開求人により、自社に合った人材だけを選別して面接を行うことで、面接回数や採用コストを削減することができます。
以上のように、企業が非公開求人を掲載する理由は、採用活動における様々な戦略や必要性によって異なります。
求職者にとって非公開求人が狙い目の理由
転職エージェントの非公開求人には、一般的な求人サイトや公開求人には掲載されていない、優良な求人があることがあります。以下に、その理由をいくつか挙げてみます。
- 非公開求人は採用活動を行っている企業が、外部に情報を公開したくない、あるいは内部での採用を優先したい場合に、転職エージェントに限定的に提供することがあるためです。
- 転職エージェントは、企業との繋がりを持ち、求人情報を提供することで、企業の採用活動に貢献することができます。そのため、エージェントに対して優良な求人情報を提供しやすい企業もあることがあります。
- 非公開求人に応募することで、競合率が低く、採用される可能性が高まることがあります。公開求人に応募する場合に比べ、応募者数が少ないため、自分のスキルや経験に合った求人に応募できる可能性が高くなります。
ただし、非公開求人にもデメリットがあるため、求職者は注意が必要です。例えば、非公開求人に応募するには、転職エージェントに登録する必要があり、その際に個人情報を提供することになります。また、非公開求人は、希望する条件やスキルに合わない場合があるため、求職者は、エージェントとのコミュニケーションを大切にして、自分に合った求人情報を収集する必要があります。
