転職を考えるタイミングとは

年代別：転職タイミングと考えるべきポイント

20代の転職では、特に20代前半の場合、第二新卒向けの案件など、その業種・職種の経験がなくても採用される求人も存在します。

そのため、今の業種・職種からのキャリアチェンジを望む場合には、20代は適したタイミングといえます。

一方で、専門的な経験・スキルを必要とする求人においては、経験年数などの観点で採用要件を満たせない場合もあり、現職にとどまって経験・スキルを磨いた方がよいという判断もありえます。

30代の転職では、企業は即戦力を求める場合が多いです。20代に比べると、ポテンシャル採用の求人は減少します。

一方で、経験・スキルを必要とする求人の採用要件を満たせる可能性は30代の方が多く、ビズリーチの実績でも30代の転職成功者は多いです。

また、30代だから未経験の業種・職種への転職が難しいとは限りません。未経験の業種・職種への転職経験を伺ったアンケート(2020年4月実施、回答数：1,107)では、30代と答えた方が35％と回答者のなかで最も多い年代となりました。

30代であっても、これまでの経験・スキルを生かせる領域であれば、未経験の業種・職種への挑戦も十分に可能といえます。

今後のキャリアも見据えて、自分の経験・スキルをどう磨いていくのか、そのためにどのような転職をするべきかを考えるべきタイミングです。

40・50代の転職では、高い専門性を見込んだ採用やマネージャー・管理職としての採用などが多いため、求人数自体は少なくなってしまうと考えられます。

ただ、ビズリーチでは40・50代の転職成功者も多いので、求人数が少ないから転職ができないということはありません。

40・50代の転職では、自分の強みとなる専門的な経験・スキルが何であるかをきちんと整理したうえで、その強みと合致する求人と出会うことが大切となります。

また、30代に比べると減少するものの、40・50代で未経験の業種・職種に挑戦した人も少なくありません。その際には、今と同じ職種で未経験の業種に挑戦したという方が多いです。

40・50代であれば、定年までの働き方を意識する方も少なくないかと思います。これまでの経験・スキルを生かして、どのようなことに挑戦したいか、改めて考えてみるべきタイミングといえます。